In einer gemeinsamen Erklärung zwischen Betriebsrat und Unternehmen wird bei Merck den veränderten Bedingungen durch Globalisierung und zunehmende Komplexität Rechnung getragen. Ziel dieser Erklärung ist es, die Attraktivität des Arbeitsplatzumfeldes zu stärken. Die geplante Umsetzung von Themen wie bspweise die Vermeidung von Arbeitsüberlastung bis hin zur Erfolgsbeteiligung für Mitarbeiter stimmt mit vielen Empfehlungen des Experten überein.

Zur weiteren Förderung der Gesundheit geht Merck mehrere Wege. An den Standorten Darmstadt und Gernsheim kümmert sich ein betriebliches Gesundheitsmanagement um dieses Thema. Unter dem Label Fit@Merck können Mitarbeiter in vielen Einrichtungen Präventionsmaßnahmen durchführen oder auch in der Kantine gesunde Mahlzeiten zu sich nehmen. Die Betriebskrankenkasse (BKK) Merck kümmert sich mit einem vielfältigen Angebot um die Gesundheit der Mitarbeiter. Körperlichen Ausgleich bietet auch das Betriebssportangebot des Unternehmens, das eine eigene Sporthalle unterhält. Zum Erhalt der psychischen Gesundheit in schwierigen Lebenssituationen können sich die Mitarbeiter an das Team der innerbetrieblichen Sozialberatung wenden.  

Wegen seiner besonderen Familienfreundlichkeit, etwa durch flexible Arbeitsformen, diverse Teilzeitmodelle und auch Unterstützungsangebote für die Pflege von Angehörigen erhielt das Unternehmen 2005 und 2008 das von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung vergebene Zertifikat zum sogenannten „audit berufundfamilie, ein anerkanntes Qualitätssiegel. Da Work-Life-Balance auch weiterhin als wichtiges Thema eingestuft wird, ist für 2011 bereits das nächste „audit berufundfamilie“ geplant.